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徐潔律師 (Jie Xu / Jina X. Shaw) - 律師博客

在美国企业的存在总体可分为三种形式:独资(sole proprietorship), 合伙制(partnership),以及股份制公司(corporation)，选择最有利于自身特点的企业形式,是决定成功与否的关键。

股份制公司通常分为以下几类：S股份公司 (S Corporation)，C股份公司 (C Corporation)，商业股份公司 (Business Corporation)，专业股份公司 (Professional Corporation)，以及非盈利股份公司 (Non-profit Corporation)。

美国的移民法历经频繁的立法和修订，发展到今天，这部由类别，配额，优先，递解，申诉，以及豁免组成的移民法，不仅成为世界上最复杂的移民法，也为美国国家的利益的保证奠定了良好的基础。

律政俏佳人-徐洁

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徐潔律師投资合同案例-中国知名保健仪器生产商与美国知名网上销售公 司的投资欺诈案

徐潔律師租约案例-中国老板与美国房东间的租约纠纷

法律，对于新移民，特别是第一代创业者来说，不该是一种偶尔拿来一用的装饰品，或需要时才想到的救济品，而是应当融入日常生活，成为生活意识和行为系统的一部分，换句话说，它不该是事后才想起的，而应该是事先就想到的

穿红舞鞋的女律师-江岚访徐洁女士

H1B为短期性的工作签证，签发给受美国雇主雇佣的，从事各项专业性工作的外籍人士。美国雇主所提供的职位必须是被美国法律认可为特殊专业性工作. H-1B签证受每年配额限制。

L1 visa是一种其持有人及其配偶和未满21岁的未婚子女来美合法工作及生活的签证， 是发给需调动到美国公司工作的国外雇员

L1是签发给跨国企业的经理主管人员或者对公司的经营，产品，及其国际市场有特殊知识的人才的非移民签证。L1签证有效期为一至三年，签证期满可以延期。持有L1签证一年后， L1持有人可以申请移民签证。

EB1杰出教授或研究人员绿卡申请适合有终生职位的教授或永久性研究人员。申请人需要在具体的学术领域有国际性的声望，且至少在相关领域有3年以上教学或研究工作经验

徐洁律师事务所长期处理大量海外公司到美国设立其分公司的案子。由于受到经济危机的影响，美元大幅的贬值，来美国开分公司成为许多海外公司的选择， 而且在美国成立的分公司后，许多经理级别的员工也可以调来美国工作。经理职位的员工只需要申请L1 A工作签证，便可调到美国来工作，并且在L1A签证生效一年后，随即可以申请绿卡。用此条途径来申请绿卡是属于第一优先，不需要排名额。

股份制公司在法律上作为一个独立的实体，具有自然人的权力及义务。公司本身承担它的债务及义务。在通常情况下，股东，董事及管理人员个人不必为公司承担债务和责任。这一权益成为公司与个人之间的保护面纱。但是，在某些特殊状况之下，这一面纱会被揭去，从而失去其保护作用。也就是说，法庭可能会忽视企业作为法律实体的权力，而要求股东为公司的行为或债务承担责任。

要使公司合法成立，除了选择合法的公司形式并向政府申报之外，还有其他许多方面的信息必须包括在向政府提交的申请书当中.

董事会，股东，与管理层人员职员是使企业正常运作的重要因素。三者在公司的运作过程中都担任着举足轻重的角色

通常而言,美国法律尽可能地保护管理层人员不承受过大的责任.要求管理人员为不成功的商业抉择独立承担责任通常是不实际的.如果管理人员以尽自己的职责但因商业决择失误, 那么管理层人员不应为抉择上的过失所带来的损失承担个人责任.尽管如此,在某些特殊状况下, 法律仍可能要求管理层人员在某些特殊情况下承担一定责任,除非公司章程另有规定.

企业管理人员是由企业股东选举来具体经营企业的.如果最初的企业管理层人员是在公司章程中点名指定的, 该管理层人员的任期则到第一次股东大会召开为止

企业管理人员是由企业股东选举来具体经营企业的.如果最初的企业管理层人员是在公司章程中点名指定的, 该管理层人员的任期则到第一次股东大会召开为止

一般而言，企业工作人员的职责与权利由企业所在州州法，公司内部法规，以及董事会决议共同决定。首先是由董事会选拔企业工作人员。公司内部法规的则负责设定工作人员的职责。

企业的融资形式主要有两种，证卷(EQUITY SECURITIES)与债卷(DEBT SECURITIES)。所谓证卷，是指公司出售股份来筹集的资金。而债卷是公司发行的债务，对外的借款。

许多企业以发行证券的形式来筹集现金或其它资产。证券一般有两种形式：普通股与优先股。无论是哪种类型的股票，企业在正式发行证券之前必须在公司章程中有授权。。正式发行证券之前必须在公司章程中有授权。

证券回收是指企业重新买回之前发行的股票。企业之所以进行证券回收，一 是因为股票市场价的贬值，也可能是因为企业期望近期内会有较大的盈利。回收优先股可结束企业要付固定红利的责任。。正式发行证券之前必须在公司章程中有授权。

红利是指企业对股东的不定期付款，作为对於股东投资的的一种报酬。红利从企业的盈余中支付，可由现金，股份，及企业资产等多种形式支付。。正式发行证券之前必须在公司章程中有授权。

债券是指公司放行的债务，对外的借款。通过发行债券缩筹得的资金，必须根据双方事先同意的合同连本带利地归还。债券包括从担保到企业正式发行的公债等一切形式的借贷。。正式发行证券之前必须在公司章程中有授权。

不同于其它小型股份公司，上市公司发行的证卷由联邦法监督管理。任何通过州与州之间的贸易发行或出售的证券都算作上市股，应遵循1933年证券法及其它任何相关州法进行注册。。正式发行证券之前必须在公司章程中有授权。

根据相关联邦法律，证券与债券一般包括：任何借据，股票，库存股，公债，贷款，一切现实借贷的证据，利息或参与利润分享协议的证书，抵押信托证明，企业成立初期的证书或票据，可转换股份，投资合同，投票信托证书，证券储备证明，石油，煤气，及其它天然矿产的拥有权所带来的利息等等。。正式发行证券之前必须在公司章程中有授权。

根据标准企业法(MODEL BUSINESS CORPORATION ACT，简称MBCA) ，涉及企业合并的交易包括两种：兼并(MERGER)与股份转换(SHARE EXCHANGE)。另外，企业之间还可以通过合并(CONSOLIDATION)的方式结合。。正式发行证券之前必须在公司章程中有授权。

法定兼并与股份转换的程序由交易的形式以及涉及的企业而定。总地说来，相似企业之间的兼并相对于不同领域企业之间的兼并程序较为简单，同时需要的商讨以及投入的精力也较少。。。正式发行证券之前必须在公司章程中有授权。

除了兼并与股份转换之外，企业还可利用资产购买(ASSET ACQUISITION)，股票购买(STOCK ACQUISITION)，恶意接管(HOSTILE TAKEOVER)，以及实际兼并(DE FACTO MERGER)等形式进行企业扩张。这些企业扩张形式与兼并及股票转换有相近的效果，但又各自不同。

除了兼并与股份转换之外，企业还可利用资产购买(ASSET ACQUISITION)，股票购买(STOCK ACQUISITION)，恶意接管(HOSTILE TAKEOVER)，以及实际兼并(DE FACTO MERGER)等形式进行企业扩张。这些企业扩张形式与兼并及股票转换有相近的效果，但又各自不同。

根据美国法律，股份制公司作为一个法律实体，能够独自承担法律责任，企业股东因而脱离了为企业承担法律责任的义务。除此之外，股份制公司的形式使得企业能够以股票上市的方式筹集资金，对企业进行扩张。

股份制公司在法律上作为一个独立的实体，具有自然人的权力及义务。公司本身承担它的债务及义务。在通常情况下，股东，董事及管理人员个人不必为公司承担债务和责任。这一权益成为公司与个人之间的保护面纱。但是，在某些特殊状况之下，这一面纱会被揭去，从而失去其保护作用。

企业成立所必备的文件主要有三类：企业章程(Article of Incorporation 又称Certificate of Incorporation),内部法规（Bylaw),以及股东协议 （Shareholder Agreement).

企业成立所必备的文件主要有三类：企业章程(Article of Incorporation 又称Certificate of Incorporation),内部法规（Bylaw),以及股东协议 （Shareholder Agreement).

企业成立所必备的文件主要有三类：企业章程(Article of Incorporation 又称Certificate of Incorporation),内部法规（Bylaw),以及股东协议 （Shareholder Agreement).

代理指的是股东给予他人律师的权利，使之能够代表股东再大会上投票。所谓代理，既是指授予律师权利的文件，又是指股东的合法代表人，以下称为代理人

尽管企业的日常经营与管理由董事会全权管理，法律规定，某些某些企业行为必须获得股东的同意。

投票信托是是股东为了集中对企业的管理权，设立企业法规而建立的机构。在企业成立的初步阶段，信托组织显得尤其重要，为企业筹集资金以及执行其他重要计划。

投票信托是是股东为了集中对企业的管理权，设立企业法规而建立的机构。在企业成立的初步阶段，信托组织显得尤其重要，为企业筹集资金以及执行其他重要计划。

所有企业都应当保存有永久，正式的会议记录。所谓会议记录，指的是对股东，董事会，或委员会的所有决议所作的正式记录。会议记录应当完整并覆盖会议上的所有内容。清晰准确的会议记录避免了日后的误解，成为董事会及股东的指引。

虽然正式的决议并不能够起到对企业进行约束的效果，也不能给与个人约束企业的权利，但是，将董事会及股东采取的行为以决议的形式清晰而简洁地记录下来，能够为企业的正常营运带来极大的帮助。

公司章程通常给徐企业董事会设定董事的补偿方法的权限。公司内部法规则包括了决定补偿方法的具体权利范围及限制。董事会通过拟定决议的方式设定补偿方法。决议而后再股东大会上由企业股东批准。

企业对公司职员的补偿方法有多种。首先，企业可以与公司职员拟定合同，直接付给薪水。薪水的金额每年由董事会每年进行审核。其次，企业还可根据员工的杰出表现付给奖金作为补偿。。

延期薪水计划可以将重要员工与企业拴在一起，减小员工转换工作的可能性。延期薪水计划有多种形式.这一章主要介绍其中的短期现金延期（SHORT TERM CASH DEFERRAL), 非正式退休金（NONQUALIFIED PENSION PLAN),虚拟股份计 划（PHANTOM STOCK PLAN），以及拉比信托（RABBI TRUSTS)。。

正式补偿计划，包括正式利润分享与正式退休金计划，符合相关法规的规定。与非正式补偿计划不同的是，在正式补偿计划中，雇主可以将补偿金在报税时作为企业支出从企业盈利中扣除，即使还没有支付补偿金，而非正式补偿计划则没有这项功能。。

除了以向员工支付现金作为奖金的方式以外，企业还可使用股票奖金计划。所谓股票奖金计划，是指将股票作为奖金支付给重要员工。股票奖金计划，对于拥有良好前景的企业，既可以吸引其他公司人才加入本公司，又可以避免公司重要人员外流。。

股票购买计划，通过员工与企业之间直接拟定合同，使得企业员工能够更轻易的购买企业股份。股票购买计划的实施，能够以与员工分享股份的方法，使员工感到企业对员工福利的重视

人身保险，作为延迟补偿的一种，常由企业购买给公司职员及其他拥有高额补偿的个人。人身保险的益处只有在受益人，既企业职员死后才能体现。有少数保险项目允许受益人再死前领取赔偿金。企业为员工购买的人身保险主要有两种形式：重要职员人生保险（KEY-EMPLOYEE LIFE INSURANCE)以及人身保险分付计划 （SPLIT DOLLAR LIFE INSURANCE)。

董事会对企业的正常经营负有最直接的责任。董事会成员是唯一由股东直接选举的企业管理人员，因此是股东的代表。尽管董事会可以将部分职责[分配给下属的管理人员，企业的所有重要事件仍需要由董事会直接批准。

企业行为某些时候可能为授权该行为的董事及员工带来法律诉讼，导致董事及员工以个人名义承担法律责任。即使当事人被证明无罪，随之而来的法律诉讼费及律师费对个人而言也是一笔可观的费用。

企业行为某些时候可能为授权该行为的董事及员工带来法律诉讼，导致董事及员工以个人名义承担法律责任。即使当事人被证明无罪，随之而来的法律诉讼费及律师费对个人而言也是一笔可观的费用。

一般而言，企业有权在任何条件下开除任一董事或公司管理人员，只要该董事或管理人员未被永久雇佣，且州法并未规定企业不能无缘由地开除员工，或是企业章程或内部法规禁止企业在没有任何缘由的情况下开除员工。

简单说来，股票分为两种：普通股与优先股。普通股通常具有投票权，但是否分红与分红的多少由董事会决定。优先股有固定的分红金额，通常为股票面值的百分比。优先股再分红时具有优先权，排在普通股的股东前面。另外，当企业破产或出售时，优先股股东也有权优先分得企业资产。

新移民法对于能投资100万美元以及能创造10个以美国人工作机会的外国投资人，每年给予1万个具有永久居留权的移民名额。其中，至少3千个投资名额保留给在郊区或高失业率区的投资者

美国房东以前有不少中国公司租户，但由于房东的无理取闹，租约一满这些租户就忍气吞声留下定金离开了。这一次徐律师帮助李老板给这位美国房东一个教训，限制了他的肆无忌惮。

H1-B是一种临时工作签证。主要用于需要至少大学学位以上的职业，比如建筑师，工程师，计算机专业人员，研究人员等等。每年四月一日，美国移民局开始接受新财政年度的H1-B申请。四月一日提交申请，但要当年的十月一日才可以生效。

H1-B是一种临时工作签证。主要用于需要至少大学学位以上的职业，比如建筑师，工程师，计算机专业人员，研究人员等等。每年四月一日，美国移民局开始接受新财政年度的H1B 身份空当期间OPT 实习期延长及保持有效学生身份F-1的最新规则

H1B 身份空当期间OPT 实习期延长及保持有效学生身份F-1的最新规则

对于雇佣关系终止而影响H1-B签证这一情况其实还有很多值得考虑的问题。更新中所提及的办法只是针对一些普遍发生的情况。每一个雇佣关系终止问题都会呈现不同的情况，需要更多细致的分析。

移民局规定EB1杰出教授及研究人员的绿卡申请必须满足申请人是在学术领域具有国际性声誉的研究人员或教授的要求。

针对EB-5投资移民项 目，不仅增加并培训了能够审理投资移民申请的移民官，而且还将所有的EB-5投资移民申请集中审理，以提高审理的效率

L1 visa是一种其持有人及其配偶和未满21岁的未婚子女来美合法工作及生活的签证， 是发给需调动到美国公司工作的国外雇员

不管是美国劳工部还是移民局在移民签证的管理和工作中都有一些有利于移民的突破和改变。这些好的消息具体表现在劳工移民和亲属移民两方面

各类美国移民及非移民签证

绿卡的申请程序分为三个主要的步骤：劳工纸，移民局I-140申请及调整身份 I-485。让我们来分析一个最直接的案子。一个雇员目前持有H1B身份，并且开始绿卡申请的程序

新移民法对于能投资100万美元以及能创造10个以美国人工作机会的外国投资人，每年给予1万个具有永久居留权的移民名额。其中，至少3千个投资名额保留给在郊区或高失业率区的投资者

经理职位的员工只需要申请L1 A工作签证，便可调到美国来工作，并且在L1A签证生效一年后，随即可以申请绿卡。用此条途径来申请绿卡是属于第一优先，不需要排名额

职业移民第二优先（EB-2）和第三优先排期(EB-3)

此案为中国公司赢回了自己的尊严和继续在美国拓展市场的自信。从此不必担心其他雇员的恶告了，也告诫其他美国雇员只有像在其他美国公司那样努力工作，才能赢来自己的成功，而不是靠伎俩和欺诈。

徐律师漂亮的打赢了案子. 不仅李先生的20万投资得到赔偿,依据意向书我方投资的40万也赢了回来，加上从投资起到现在的利息,赔偿金总共70万美元，这样的结果出人意料。

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