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美国公司法知识介绍-37: 股票购买计划

股票购买计划，通过员工与企业之间直接拟定合同，使得企业员工能够更轻易的购买企业股份。股票购买计划的实施，能够以与员工分享股份的方法，使员工感到企业对员工福利的重视，
在实施股票购买计划之前，企业应当首先考虑到以下商业问题：
• 企业将哪些股票用于员工购买？
• 企业股份对员工的开放期有多长？
• 哪些员工有权力购买股份，多少股份？
• 股份的购买价格是多少？怎样决定？怎样支付？
• 如果员工要退出股票购买协议，企业要怎么做？是否要包含员工的退休，死亡等状况？
• 作为股东，员工有哪些权力？
除以上商业因素之外，企业还应当考虑到一些法律方面的因素，包括法律对股票售价的规定，是否给股东强行购买权，企业是否拥有收回股份的权力，企业股东是否同意实施股票购买计划，计划内容是否遵循SECURITY ACT,用于购买的股票
种类有哪些，怎样终止股票购买计划，等等。
股票购买计划若要通过相关条规的要求，首先必须公平地包括企业的所有员工。拥有企业股份5%以上员工不能够享有该计划。计划必须获得股东同意。拥有高额补偿的员工，部分临时工，以及拥有两年以下经验的职员不能不能享有该计划。可购买股份的数量按照员工的薪水而定。
另外，还有一种与股份奖金计划及股份购买计划相似的员工福利计划，叫做员工股份拥有计划（EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLANS, 简称ESOPs)。该计划不仅
给与员工拥有公司股份的机会，同时也给企业带来税收方面的便利。除此之外，ESOPs还起到保证企业经营的流畅性，为企业提供充足的资金，并鼓舞员工士气等作用。



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