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美国公司法知识介绍-34: 延期薪水计划
2011-05-29
延期薪水计划可以将重要员工与企业拴在一起，减小员工转换工作的可能性。延期薪水计划有多种形式.这一章主要介绍其中的短期现金延期（SHORT TERM CASH DEFERRAL), 非正式退休金（NONQUALIFIED PENSION PLAN),虚拟股份计
划（PHANTOM STOCK PLAN），以及拉比信托（RABBI TRUSTS)。
短期现金延期支付是指将员工薪水的一部分根据雇佣合同中的规定延期支付。在这部分薪水支付以前，员工不能够上报所得税，雇主也不能够再保税时从将这部分薪水作为指出减掉。员工无权要求提前支取这部分薪水，也不能够转让或支配获得薪水的权利。在拟定相关延期姓水计划的合同的时候，应当获得薪水权利的转让是无效的，雇主也不承认权力的转让。当员工私自转让获得薪水的权力时，有的合同还规定员工应当自动放弃获得薪水的权力。另外，合同中还应注明，提早支取这部分薪水时不被允许的。除此之外，合同中还可以注明，在保证支付薪水的前提之下，企业没有义务将尚未支付的延期薪水存在特定的账户。
雇主还可以采用支付额外退休金的方式替代延期薪水计划。这种方式叫做非正式退休金计划。首先，雇主与员工签订合同，保证除正式退休金之外还支付给员工额外的非正式退休金。如果员工没有正式的退休金企业仍可以支付给员工非正式退休金。由于额外的部分是非正式的，只要该部分雇主还没有支付，雇主在报税的时候就不能够将非正式退休金作为支出从盈利中扣除。
虚拟股份计划，是指企业将代表公司股份的虚拟股份点数奖励给员工。员工可以根据拥有点数的多少获得红利。每一点代表公司的一股。当员工结束任职以后，可以将虚拟股份点数兑换为真正的公司股份。除此之外，员工还获得相应的红利。这么做的好处就在于，企业可以将已经注册，但还没有发行的股份作为福利奖金提前发给员工，也无须另外购买股份。
有的员工不满足于薪水未来支付的简单保证，希望能够确保当延期薪水到期时，企业能够支付他们应得的薪水。这个时候，就可以采取拉比信托的办法。在拉比信托种，企业将足够支付延期薪水的资金转到单独的账户，由专门的委托人管理，保证员工能在薪水到期之时获得应得的金额。
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