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美国公司法知识介绍-41: 企业与董事及员工之间的交流
2011-05-29
企业与董事及员工之间的交流收到政府法律，企业章程，以及内部法规等多方面的限制。举例而言，证券法禁止企业董事员工之间进行内部交易（INSIDER TRADING)。企业也常常拟定各类行为准则，要求董事及员工遵守。另外，企业向员工的借贷，也受到税法的限制。
许多企业都由向员工提供少量短期借贷。这么做的目的，在于通过减轻员工的经济负担提高企业生产力。企业的借贷，能够提高员工对企业的忠诚度，减少企业内的人员流动，帮助企业留住重要员工。但是，企业在向员工提供各类借贷之前，必须首先确定州法在有关方面的规定。少数州禁止企业向董事，股东，或职员提供借贷。有的州虽然允许企业向员工提供借贷，但有各种限定。另外，企业还应考虑到税收方面的因素。由于企业向员工提供的借贷利息通常低于市场价，所以市场价与企业内部价格之间的差价，算作员工的收益，在申报个人所得税时应当包括在内。如果企业向员工的借贷低于$10,000,员工则不需要报税。
CLAYTON ACT禁止在同一领域竞争（银行类除外），且拥有$10,000,000以上
盈利的企业聘请相同的董事或员工也就是说，董事或员工不能同时受雇于两家竞争企业，除非两家企业中的任意一家企业竞争产品年销售值低于$1,000,000,两家企业当中任意一家的竞争产品年销售值低于总销售值的2%，两家企业的竞争产品的销售值均低于销售总值的4%。
无论是否可能发生，企业应当向员工表明对礼品赠送，贿赂，灰色收入，地下收入等方面的政策。在商务旅行中员工获得的赠品若没有向企业禀告，或是员工从企业外部获得的地下收入，对企业来说都是一种损失。企业董事会成员因为拟定一系列法规，向员工表明企业在这方面的态度与政策，并未员工设立行为标准。
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