美国公司法知识介绍-36: 股票奖金计划
2011-05-29
除了以向员工支付现金作为奖金的方式以外，企业还可使用股票奖金计划。所谓股票奖金计划，是指将股票作为奖金支付给重要员工。股票奖金计划，对于拥有良好前景的企业，既可以吸引其他公司人才加入本公司，又可以避免公司重要人员外流。在决定股票奖金计划以前，企业必须周全考虑商业，法律，以及税收等方面的因素。
影响股票奖金计划的商业因素包括：杠杆股（LEVERAGE STOCK)，子公司股
份，以及小型企业的性质。杠杆股具有加速企业股份升值或贬值的作用。如果拥有杠杆股，当企业状况良好时，能够加速股票的升值，从而增加股票奖金计划对员工的吸引力一方面，子公司股份往往潜力极大，比总公司股份升值更快，因而能够作为股票奖金支付给员工。没有子公司的企业，也可以考虑增设新的子公司，然后将股份作为奖金支付给员工。另外，若是具有少数股东的小型企业，还应当考虑到小型企业的性质。由于具有少数股东，有的股东可能不愿意实施股份奖金计划，因为这样就增加了股东的数量，原来股东的影响力从而减少。
在实施股票奖金计划时还应考虑到以下一些法律方面的因素.首先，企业是否会给与股东强制收购权。另外，州法对完全支付股份有哪些要求？如果企业付给员工现金，员工然后用现金购买公司股份，这样的股份就被完全支付。但如果企业直接向员工发放股票，州政府可能认为股份未被完全支付。
企业若要实施股票奖金计划，首先应由董事会拟定决议采用股票奖金计划。然后送出通知，申明召开股东大会寻求股东对股票奖金计划的批准。通知内容应当包括为什么要采用股票奖金计划的详细原因，以及该计划可能带来影响。在小型企业当中，还应当包括股份重购协议书，给与企业在雇佣合同终止之时重新买回作为奖金发出的股份。这样一来，就避免了企业股份的掌握权落到外人手中。