美国公司法知识介绍-33: 公司职员的福利及补偿问题
2011-05-29
企业对公司职员的补偿方法有多种。首先，企业可以与公司职员拟定合同，直接付给薪水。薪水的金额每年由董事会每年进行审核。其次，企业还可根据员工的杰出表现付给奖金作为补偿。补偿的方式，除了奖金以外，还可以是股票选择计划（STOCK OPTION PLAN)以及利润分享计划（PROFIT SHARING PLAN)。除此之
外，为了鼓励员工更努力地为企业工作，以及避免重要员工转到其他企业，甚至是对手企业工作，企业还可实行一系列的补偿计划，例如金降落伞计划(GOLDEN PARACHURE PLAN),金手铐计划（GOLDEN HANDCUFFS PLAN),特殊退休保
障计划，以及企业延迟保障计划。
在决定如何对员工进行补偿时，企业应考虑以下一些法律因素：
• 由谁负责雇佣员工及调整他们的福利与补偿？
• 员工保障有什么限制？
• 调整重要职员的福利制度时可能带来哪些法律问题？
• 不同补偿方法对应着那些不同的税收问题？
企业的重要员工通常由企业董事会选拔，并负责调整重要员工的福利。若董事会不直接选拔下一级员工，则由重要员工负责选拔下一级员工，并调整他们的福利。企业章程及内部法规通常会限定员工福利可以达到的最高水平。董事会自身也可以限定员工福利可以达到的最高水准。
尽管企业重要员工的福利制度不受美国Securities and Exchange Commission监督，但公司每年及每季度会向该组织上报公司的福利补偿信息，从而成为公开资料。另外，某些特定的补偿计划也可能涉及一些特别税收。但总的说来，政府部队员工的雇佣及补偿征税。