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徐潔律師的博客 博客

美国公司法知识介绍-37: 股票购买计划


2011-05-29

股票购买计划,通过员工与企业之间直接拟定合同,使得企业员工能够更轻易的购买企业股份。股票购买计划的实施,能够以与员工分享股份的方法,使员工感到企业对员工福利的重视,
在实施股票购买计划之前,企业应当首先考虑到以下商业问题:
• 企业将哪些股票用于员工购买?
• 企业股份对员工的开放期有多长?
• 哪些员工有权力购买股份,多少股份?
• 股份的购买价格是多少?怎样决定?怎样支付?
• 如果员工要退出股票购买协议,企业要怎么做?是否要包含员工的退休,死亡等状况?
• 作为股东,员工有哪些权力?
除以上商业因素之外,企业还应当考虑到一些法律方面的因素,包括法律对股票售价的规定,是否给股东强行购买权,企业是否拥有收回股份的权力,企业股东是否同意实施股票购买计划,计划内容是否遵循SECURITY ACT,用于购买的股票
种类有哪些,怎样终止股票购买计划,等等。
股票购买计划若要通过相关条规的要求,首先必须公平地包括企业的所有员工。拥有企业股份5%以上员工不能够享有该计划。计划必须获得股东同意。拥有高额补偿的员工,部分临时工,以及拥有两年以下经验的职员不能不能享有该计划。可购买股份的数量按照员工的薪水而定。
另外,还有一种与股份奖金计划及股份购买计划相似的员工福利计划,叫做员工股份拥有计划(EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLANS, 简称ESOPs)。该计划不仅
给与员工拥有公司股份的机会,同时也给企业带来税收方面的便利。除此之外,ESOPs还起到保证企业经营的流畅性,为企业提供充足的资金,并鼓舞员工士气等作用。



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